Sobre el Autor:

Keren es una líder destacada y CEO de una agencia de marketing, cuya pasión es mejorar la vida de las personas y los negocios a través de la creatividad y la innovación. Reconocida por sus habilidades de liderazgo, se desempeña exitosamente en su empresa donde da vida a ideas y las convierte en realidad. Con una formación en enseñanza, coaching, lingüística y neurolingüística, Keren posee un conjunto único de habilidades que la hacen sobresalir en su campo. Su afinidad natural por la organización, adaptabilidad y habilidades de comunicación efectiva la convierten en una guía excepcional para su equipo. Además, cuenta con amplia experiencia en servicio al cliente, ventas, recursos humanos, logística, coordinación académica y estrategias de aprendizaje. Su dedicación inquebrantable y su capacidad para transformar ideas en estrategias de marketing exitosas la han establecido como una figura destacada en la industria, dejando un impacto duradero.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

En este capítulo, mi propósito es despertar en ti una comprensión profunda sobre la relevancia de tener una presencia digital positiva. Deseo que puedas transformar cualquier percepción negativa que puedas tener acerca de las redes sociales hacia una nueva visión prometedora. Esta visión te abrirá las puertas para expandir tu desarrollo profesional y te brindará la asombrosa oportunidad de conectarte con personas de todo el mundo.

Imagina cómo una simple solicitud de conexión podría llevar a un encuentro en persona, tal vez compartiendo un café en un rincón lejano del globo. ¡Y por qué no, tal vez se
convierta en el cliente más significativo con el que hayas tenido la oportunidad de trabajar en tu vida.

Sobre el Autor:

Victor Piña es un ejemplo de constancia y pasión por la enseñanza, tiene más de 42 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y Capacitación de personal, en la actualidad es capaz de dar más de 800 horas de capacitación sin repetir un solo tema, especialista en temas de psicografología, psicología del rostro, coaching, desarrollo humano y psicometría, entre otros. Es conferencista, organizador, creador, mentor, auspiciante e inversionista de más de 22 congresos nacionales e internacionales en toda la República.

Es presidente de la Sociedad Psicografoanalítica de México, se dedicó durante 25 años a dar psicoterapia individual y grupal; actualmente es fundador de la empresa psicografologia.com, donde imparte una gran cantidad de diplomados además de realizar reportes grafológicos, psicométricos, psicología del rostro y coaching, también hace análisis periciales para selección de personal y orientación vocacional, entre todos los reportes realizados suman más de 40,000.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

En mi vida profesional he trabajado en temas de control de confianza, evaluación de pruebas, detección y prevención de la deshonestidad, ya que las empresas necesitan protegerse y poder prevenir para evitar cualquier tipo de situaciones desleales.

No soy experto en criminalística, pero sí soy experto en psicometría, con lo que busco hacerlo de manera ética, profunda y profesional para apoyar a las empresas a prevenir y detectar este tipo de personas desleales.

Sobre el Autor:

Vero Bejarano es una empresaria, entrenadora y educadora de gran éxito radicada en Querétaro. Con una licenciatura en Administración de Empresas y una maestría en Aplicación Mental, le apasiona el crecimiento personal y la conciencia humana. Vero se desempeña como presidenta del capítulo industrial de BNI Querétaro y es la directora de Capacitación de Amexme, apoyando a las mujeres empresarias. Dirige talleres, conecta personas y facilita la evolución personal. Vero es practicante de kabalah, estudia la sexualidad tántrica y explora varios campos como la astrología y la neurobiología. Comprometida con el aprendizaje y el intercambio de conocimientos, es capacitadora certificada y líder de talleres. Su sueño es impactar positivamente a los queretanos promoviendo la evolución de la conciencia.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Mi intención de colaborar con este capítulo es que conectes con tu corazón, que sabe que puedes lograr un cambio con tus colaboradores, a través del conocimiento de otras posibilidades al emplearlos en un proceso consciente y que esto sume para lograr que tu propio propósito se cumpla, y al dar oportunidades de trabajo también a migrantes desde una conexión de inclusión para alcanzar un mayor bien para todos.

Sobre el Autor:

Yoani es psicóloga, especializada en Desarrollo Organizacional y con un MBA por ITESO; es una influyente líder en RRHH con 20 años de experiencia en empresas transnacionales. Reconocida como Top 10 HR Influencer durante tres años consecutivos por GoIntegro y Women that build Globant Awards, se ha convertido en una fuerza de cambio en el sector. Además de su reconocimiento como HR Vision Leader, ha transformado empresas a nivel humano-productivo, desarrollando frameworks de talento y promoviendo la transformación digital. Cofundadora de Creative Soft y fundadora de Talenca así como de HRpowerUP, la comunidad más grande de RRHH en Latam; ha aportado innovadoras soluciones de empleabilidad y aprendizaje. Como autora del libro HR Game Changers y Marca Empleadora, propuso cambiar el juego para atraer talento. Es miembro del consejo de dos organizaciones y fundadora de la Fundación STEAM Girls Power, impulsando a las niñas en tecnología.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Este capítulo te ayudará a hackear tu propia empleabilidad y potenciar tu talento, comprender el contexto del mercado laboral y anticiparse para construir un puente hacia el futuro.

Sobre el Autor:

Cynthia es administradora de profesión. Trabajó como administradora de los comedores de Televisa hasta 2010, después de hacerse socia administrativa de una firma legal. Formó parte de la mesa directiva de una organización mundial de empresarios emprendedores y se convirtió en la presidenta del capítulo Ciudad de México aumentando las reinscripciones del capítulo del 70% al 90%. En el año 2017, Cynthia logró reconstruir 60 casas en Morelos con el apoyo de una institución no lucrativa especializada en el tema. Cynthia es apasionada por la innovación y el desarrollo personal, estudió Innovación en el IPADE y obtuvo un máster en Big Data en la Esden Business School en Madrid, España. Realizó un diplomado en Desarrollo Humano y diferentes terapias integrativas, como reiki, chi-kung, aplicación mental, registros akáshicos, rituales ancestrales, entre otros. Actualmente, se encuentra en proceso de obtener su certificación como conferencista internacional con el objetivo de compartir este conocimiento con otras personas.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Mi intención al hablarte del término «empleabilidad con-siente» es brindarte una guía práctica y reflexiva sobre por qué y cómo puedes desarrollar una mentalidad y un enfoque laboral que te permita alcanzar una mayor empleabilidad, satisfacción y significado en tu carrera profesional. Quiero compartir contigo una herramienta que ha sido crucial en mi vida para mi crecimiento profesional y que, si aprendes a aplicarla, también puede serlo en tu vida profesional.

Sobre el Autor:

Marisol tiene más de 25 años en la industria marcando una diferencia significativa en los negocios al ayudar a las personas a alcanzar sus metas profesionales y personales. Maestra en el arte de desarrollar talento y fortalecer equipos, ha sido líder en diversas organizaciones, orientando a sus colaboradores a lograr el éxito. Marisol ha iniciado exitosamente plantas de producción, dirigiendo la contratación de hasta 400 colaboradores por semana, y gestionando, junto a su equipo, a una asombrosa cantidad de 8000 personas en una planta. Marisol se enorgullece de haber nutrido y exportado talentosos gerentes e incluso directores de Recursos Humanos en cada rincón donde ha laborado. Su sabiduría está basada en una sencilla verdad: «A la gente hay que conocerla, para poder darle lo que quiere, lo que le gusta y lo que necesita». En la actualidad, como especialista en el desarrollo humano y conferencista, combina estas dos pasiones, para llevar un mensaje positivo de valor para las personas.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

En mi trayectoria profesional, me he encontrado con individuos que no comprenden por qué no han logrado ascensos o contrataciones. A menudo esto se debe a la falta de retroalimentación tras entrevistas o evaluaciones de desempeño. Estas personas tienden a buscar múltiples razones para el rechazo, con la creencia errónea de que la causa radica externamente, no en sí mismos.

Aquí, proporcionaré algunas de las causas más comúnes por las que los candidatos han sido rechazados y ofreceré valiosos consejos para facilitar el camino hacia el empleo de tus sueños.

Sobre el Autor:

Vanesa es una persona comprometida y entusiasta, a la que le apasiona llevar la Psicología a todos los espacios de su vida. Durante estos 22 años, ha estado trabajando como Psicóloga Organizacional en el mundo de los Recursos Humanos e imparte Talleres de orientación profesional y emprendimiento en diferentes entidades.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Quiero aportar pautas para ir trazando nuestras metas y así dar más visibilidad a la motivación y a la disciplina, como motores fundamentales en la búsqueda de empleo y el emprendimiento. Mi misión de vida es ayudar a crear un mundo mejor. Siempre aporto todo lo mejor de mí e intentó dejar una huella positiva.

Sobre el Autor:

Jessica es una persona normal, común y silvestre como cualquier otra. Cristiana por convicción. Es mamá de Josué, esposa de Armando, hija de Charo y Pepe, hermana de José, Gonzalo y Klaus. Nació y vivió en Perú la primera mitad de su vida y la segunda mitad la está viviendo en Chile junto a su familia. Es sensible, soñadora y no sabía que era una mujer guerrera y valiente hasta que tuvo que enfrentar con coraje los obstáculos que se le presentaron por delante.

Debido a su inclinación al servicio, su trayectoria profesional ha sido mayormente en atención al cliente interno y externo ocupando diversos cargos en empresas privadas. Su fuerte curiosidad la lleva a ser eterna estudiante autodidacta, su pasión es el conocimiento y con él, poder ayudar a otros enseñando lo que ella aprendió. En la educación formal, no obtuvo una certificación sino hasta pasados los treinta que estudió Marketing y años después Contabilidad. En la actualidad está estudiando Coaching Laboral y Outplacement, un Diplomado en Gestión de Carrera y Empleabilidad y otro Diplomado en Marketing Digital.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Mi intención con este capítulo es mostrarte que serás empleable en la medida que trabajes en ti para alcanzar la excelencia. Cuanto más persona seas, más virtuoso, ético y altruista, más valioso serás y las organizaciones te querrán en sus filas. Todos quieren trabajar con personas extraordinarias. Los títulos sí que son importantes, nadie te dará un trabajo para el que no estás capacitado; sin embargo, tú como ser humano eres lo más valioso de ti. Tu ingenio, tu talento, tu creatividad, tu corazón, tu alma, tu pasión no las tiene nadie más.

Eres una combinación única e irrepetible que puede ser aún mejor. Conviértete en la mejor versión de ti para que nada ni nadie pueda copiarte ni reemplazarte. No te conformes con ser ordinario cuando puedes ser extraordinario.

Sobre el Autor:

Después de más de quince años como empleado, donde manejó comunidades y experiencia del cliente, Guillermo decidió dejarlo todo para dedicarse a su propósito de compartir conocimiento.

Es fundador de Aprendamos y el Human to Human Hub, donde ha podido formar a más de ochenta mil personas en sesenta y cinco países, tanto de forma gratuita como paga.

En 2023 fue nombrado por LinkedIn como Top Voice, es autor de dos bestsellers y speaker internacional.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Mi deseo es que al leer este capítulo conozcas una nueva manera de atraer talento utilizando las nuevas tecnologías incluyendo la Inteligencia Artificial, pero sin deshumanizar la relación. En este capítulo aprenderás a ahorrarte la mitad del tiempo en tus procesos de selección, atrayendo talentos Rock Stars que te permitan mejorar los resultados de tu empresa en el mediano plazo.

Sobre el Autor:

Apasionada y eterna aprendiz, mujer ambivalente desde sus apellidos: un Cariño que Mata. Profesional, práctica, poco convencional, sin tapujos, con gran sonrisa y trato humano, que le han permitido sobresalir en más de 25 años en el área de capital humano, donde ha colaborado con empresas de clase mundial para Latinoamérica. Fundadora de la consultora Renace con Cariño®, asesora de MIPYMES, catedrática a nivel de maestría, licenciatura, especialidad y diplomados, además; Decana universitaria. Coautora de cuatro libros: La EX del empleado y Gestión del talento, Liderazgo y Coaching Ágil; Disruptivo, la transformación de la persona, el líder y la organización, y El aula del nuevo milenio: hacia una educación de vanguardia. Sujeto de registro biográfico en la 17.a Who’s Who in the World (2000). Galardonada con el premio Forjadores de México en 2021. Doctora en Administración con especialidad en Desarrollo Organizacional, máster en Administración con especialidad en Factor Humano y licenciada en Relaciones Industriales por la UVM. Life coach. Certificada internacionalmente como master business coach, business coach, business leader, coach educativa y social por la Academia Interamericana de Coaching (AIAC).;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Con la tendencia de la escasez del talento, el tema de la empleabilidad se vuelve de gran importancia. La empleabilidad no solo atañe al candidato es un tema que involucra muchos actores. Que estas líneas te permitan observar de manera integral el impacto de la empleabilidad en un mundo emergente, reflexiones a través de las preguntas y actúes en consecuencia para mejorar tu índice de empleabilidad.

Sobre el Autor:

Ángel Macías Dircio es conferencista internacional y LinkedIn Top Voice empleo. Su mensaje ha llegado a millones y su dedicación en capacitación ha beneficiado a más de 10 000 personas, en temas de empleabilidad y transformación digital. Es el fundador de CAHUM y el creador de eventos innovadores como La Posada vs. el Desempleo y Feria de Empleo +45. Su trabajo ha sido reconocido por medios de comunicación de renombre como Expansión, El Economista, Milenio, Mundo Ejecutivo y los 40 principales. Ángel ha dejado una huella en el mundo laboral al impartir más de 50 conferencias sobre temas como CV de alto impacto, marca personal, el éxito en entrevistas de trabajo. Su visión es promover que las personas sean valoradas por su talento, desafiando etiquetas sociales, y siempre está dispuesto a colaborar para impulsar el crecimiento y el éxito de otros.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

En este capítulo, aprenderás a diferenciar cuándo enviar un CV a prueba de algoritmos ATS y cuándo optar por uno en formato visual. Descubrirás la estructura correcta del CV y la regla de oro de 3 pasos para superar filtros algorítmicos y cautivar a reclutadores. Utilizando la IA, adaptarás tu CV a cualquier vacante sin mentir, convirtiéndolo en un imán de entrevistas.

Sobre el Autor:

Rosy Ortiz es psicóloga, licenciada en Educación, coach laboral, locutora, empresaria, master speaker internacional, conductora y productora de televisión. Tiene más de 20 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, especializada en Headhunting y Capacitación. Es una mujer muy versátil; en su faceta como coach lleva varios años apoyando a importantes organizaciones, así como a cientos de ejecutivos a cumplir sus objetivos. Ha participado en varios programas de TV y radio como especialista en Recursos Humanos e impartido conferencias en reconocidas universidades y empresas, buscando concientizar a los ejecutivos sobre el éxito laboral. En los últimos meses inauguró un curso en línea llamado Herramientas poderosas para encontrar empleo, en la plataforma Sabionet, dirigido especialmente a apoyar a las nuevas generaciones. Certificada como master speaker internacional por la Cámara Internacional de Conferencistas, Rosy es una mujer inquieta, persistente, optimista, y con un gran talento para las Relaciones Públicas.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

La información que vas a leer en este capítulo está diseñada para que sepas qué debes hacer para buscar un empleo de manera asertiva y exitosa. Te diré todo lo que necesitas analizar y desarrollar para lograr tu meta. Mi intención es que esta información te permita llegar al puesto deseado, tomando acción y responsabilidad en un camino de experiencias gratificantes; que disfrutes paso a paso los retos que se te presenten en este proceso y logres el cumplimiento de tu misión profesional.

Sobre el Autor:

Manuel es un ciudadano del mundo, nacido y criado en Ciudad de México, ha vivido en Nueva York y Suiza y desde 2021 reside en Madrid. Embajador del Pacto por el Clima de la UE representando a España. Socio Director y Fundador de IdeaDuctus. Licenciado en Contaduría Pública de formación, con un máster en Derecho Fiscal y otro en Estrategias y Tecnologías para el Desarrollo. Ha sido asesor fiscal de empresas Fortune Global 500, así como Director de Asuntos Externos diseñando políticas públicas en materia económica y regulatoria. En 2020, decidió dedicarse a temas como el desarrollo sostenible, el estado de la democracia y el liderazgo político y organizacional. Fundó IdeaDuctus para crear valor colectivo pasando de leyes aisladas a ecosistemas legales sostenibles diseñando políticas públicas integrales, así como alianzas significativas desde el nivel local al global. Esta convencido que hoy es el mejor momento para pasar del storytelling al storydoing y así acelerar la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

El desarrollo sostenible no es limitativo, tampoco es exclusivo de un ámbito en particular. El desarrollo sostenible tiene que ver con la persona misma. La empleabilidad representa la oportunidad idónea para que como individuos llevemos a la práctica aquellos conceptos obtenidos. La empleabilidad también es sostenible. En el capítulo, se da una guía como punto de partida, así como ideas que inspiren a tomar acción individual y, en consecuencia, colectiva.

Sobre el Autor:

Paola Álvarez Tostado es fundadora y directora de SIP Soluciones Integrales de Personal, consultores en atracción de talento y capacitación, por lo que son «los aliados en Recursos Humanos» para sus clientes. Es licenciada en Psicología del Trabajo, además, cuenta con una maestría en Administración de Recursos Humanos y continuamente se actualiza en todo lo referente a su ámbito profesional. Desde 1998, ha sido conferencista y tallerista en temas tales como liderazgo, valores empresariales, cambio organizacional, atracción de talento, recursos humanos, empoderamiento femenino, ventas, psicología del dinero, entre otros. Ha sido convocada como consejera en diversos organismos, actualmente es vicepresidente para la Cámara de Comercio, Servicios y Turismo, además, es presidente de Vinculación Empresarial en los Centros de Capacitación para el Trabajo de su localidad. Su misión es lograr que se alcance la productividad sin deshumanizarse. Está convencida de que si mejora tu gente, mejora tu empresa.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Es normal que, en las organizaciones, se cuente con procesos detallados y objetivos específicos; sin embargo, lo anterior puede ocasionar que perdamos de vista a las personas involucradas para que esto se logre. Es por ello que este capítulo te invita a revalorar al talento humano como el alma de las organizaciones, haciendo un llamado a reconectar con esa esencia que nos hace únicos, esa autenticidad que ninguna tecnología podrá igualar y que si la ponemos al servicio de otros, crearemos magníficos resultados.

Sobre el Autor:

Gabriel es un boomer mutante de la clase 1957, vendedor profesional en su origen que ha evolucionado para ganar el derecho a ser reconocido como un coach Carnegie y, a partir de esa filosofía relacional, diseñar su vida personal y profesional. Hace más de doce años, diseñó para sí un plan que le ha permitido trabajar haciendo solo lo que ama hacer, y esto es trabajar con personas, compartiendo con ellas, los principios, métodos y técnicas de la filosofía relacional Carnegie. Debido a la necesidad que las personas comenzaron a plantearle, ha aumentado su alcance desde el coaching Carnegie, primero, hacia la consultoría en buenas prácticas en LinkedIn y, luego, la consultoría de carrera y el coaching laboral. Asimismo, combinó todo lo anterior con la autoconsciencia laboral estratégica, el networking y la provocación de social selling.;

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LA INTENCIÓN DEL EPISODIO:

Mi intención es que cuando finalices la lectura de este capítulo entres en modo protagonista, desde la autoconsciencia laboral estratégica y a partir de allí comiences a provocar de manera intencional, situaciones que te lleven al siguiente nivel en tu empleabilidad tomando el control del proceso y provocando que tu propuesta de valor sea proyectada de manera clara, cristalina, definida y potente.